正式员工离职没有提前30天通知公司，是否需要赔偿，取决于具体情形及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，试用期内则只需提前三日通知。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，但并未直接规定未履行该义务即需承担赔偿责任。因此，在大多数情况下，如果劳动者未提前30天通知就离职，且该行为未对用人单位造成实际损失，那么劳动者通常无需向用人单位支付任何赔偿费用。

二、可能需要承担赔偿责任的情况

1. 造成实际损失：

   • 若劳动者未提前通知离职，且该行为导致用人单位遭受了实际损失（如项目停滞、额外加班费用、紧急招聘新员工的费用等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因劳动者突然离职而产生的直接经济损失，以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。

2. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了未提前通知离职需承担的赔偿责任，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在未按规定提前通知的情况下离职，就需要按照合同或制度的规定进行赔偿。

三、赔偿项目的具体内容

• 直接经济损失：因劳动者突然离职导致的项目停滞、紧急安排其他人员加班等产生的额外费用。
• 合同约定赔偿：劳动合同中明确约定的其他赔偿费用，只要该约定合法有效，劳动者也需承担相应责任。

四、建议与操作

1. 友好协商：

   • 发生纠纷时，双方应首先尝试通过友好协商解决，明确各自权利义务，寻求双赢方案。

2. 证据收集：

   • 用人单位主张赔偿时，需充分收集并保留相关证据（如损失合同、票据、费用明细等）以证明损失的存在及因果关系。

3. 法律途径：

   • 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，依据法律规定和证据情况维护自身权益。

总结来说，正式员工离职没有提前30天通知公司，是否需要赔偿，主要取决于是否给用人单位造成了实际损失，以及劳动合同或规章制度中是否有明确规定。为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵守法律法规和劳动合同的约定，提前通知用人单位并做好工作交接。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。