结论：一直没办离职手续是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于未办理离职手续的原因、是否已解除劳动关系以及用人单位是否存在过错等因素。以下是具体分析：
若劳动者主动离职但未办理离职手续
- 劳动关系解除时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者已按此规定通知用人单位，即使未办理离职手续，劳动关系也自通知期满后解除。
- 补偿情况：在此情况下，劳动者通常无权要求经济补偿，因为离职是劳动者主动提出的，且用人单位不存在过错。但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 未办理离职手续的后果：未办理离职手续可能导致劳动者无法顺利领取离职证明、转移社保和公积金等，但不影响劳动关系已解除的事实。劳动者应尽快与用人单位协商办理离职手续，以避免不必要的麻烦。
若用人单位违法解除劳动关系且未办理离职手续
- 劳动关系解除的合法性：若用人单位未经法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）违法解除劳动关系，即使未办理离职手续，劳动关系也视为被违法解除。
- 补偿情况：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 未办理离职手续的应对：劳动者应保留用人单位违法解除劳动关系的证据（如解除通知、聊天记录等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金并办理离职手续。
若双方协商一致解除劳动关系但未办理离职手续
- 劳动关系解除的合法性：若双方协商一致解除劳动关系，即使未办理离职手续，劳动关系也自协商一致之日起解除。
- 补偿情况：在此情况下，补偿情况取决于双方的协商结果。若双方约定用人单位需支付经济补偿，用人单位应按约定支付；若未约定，则通常无需支付。
- 未办理离职手续的应对：双方应尽快协商办理离职手续，以明确各自的权利义务，避免后续纠纷。
建议：
- 若您未办理离职手续但已离职，建议尽快与用人单位协商办理离职手续，以确保自身权益不受影响。
- 若您认为用人单位存在违法行为或未支付应得的补偿，建议收集相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理离职事宜时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。