个人没有收到离职证明，在符合一定条件下确实可以申请赔偿。以下是详细分析：

1. 用人单位的法定义务：

   • 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当主动出具解除或终止劳动合同证明，这是用人单位的法定义务，并非基于劳动者的申请。

2. 赔偿条件：

   • 若劳动者能够提供确凿证据，表明其因用人单位拒绝开具离职证明而遭受了经济损失，如失业保险金无法领取、丧失其他就业机会等，用人单位则需承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者需证明其未就业的损失与用人单位未依法出具离职证明之间存在直接的因果关系，并明确所遭受的具体损失金额。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿内容包括按照失业保险金有关规定进行赔偿，以及劳动者因未出具离职证明而遭受的其他实际损失。

4. 处理方式：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者最快且有效的方式是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位整改，甚至对其进行行政处罚。
   • 若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成了实际损失，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。

综上所述，个人没有收到离职证明时，若因此遭受了经济损失，并且能够证明该损失与用人单位未出具离职证明之间存在直接的因果关系，那么劳动者有权申请赔偿。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。