针对您提出的“没开离职证明怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿原则

用人单位未依法为劳动者开具离职证明，且因此给劳动者造成实际损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额将根据劳动者的实际损失来确定，并且需要劳动者提供充分的证据来证明损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系。

二、可能产生的赔偿情形及计算方式

1. 无法及时入职新单位的损失：

   • 若因缺少离职证明，您无法被新单位录用，从而错失了工资收入，这部分损失是可以要求用人单位赔偿的。
   • 赔偿金额通常按照您错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。例如，如果您因无离职证明错过月薪8000元的岗位，且耽误入职1个月，那么赔偿金额可能为8000元。

2. 失业保险待遇损失：

   • 若因用人单位未出具离职证明，导致您不能及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，这部分失业保险金也是可以要求用人单位赔偿的。
   • 赔偿金额一般为您本应领取的失业保险金数额，这个数额与当地最低工资标准挂钩。例如，若当地失业保险金每月标准为1500元，您本应领取3个月，那么赔偿金额为4500元。

3. 其他直接经济损失：

   • 这包括您因补办离职证明产生的交通费、误工费等合理费用。例如，如果您在补办过程中花费交通费200元，因办理此事请假1天（日工资300元），那么这部分直接经济损失为500元。

三、举证责任与证据收集

• 在主张损失赔偿时，您需要对损失的存在以及损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系进行举证。
• 您应尽可能保留并提供相关证据，如与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等。

四、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其出具离职证明。
2. 调解：若协商不成，您可以向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：若调解仍不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：用人单位未依法开具离职证明给您造成损失的，您有权要求其承担相应的赔偿责任。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，并遵循法定的维权途径以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。