结论：离职不办手续是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否给用人单位造成损失、是否违反法律规定或劳动合同约定等情形。以下从不同角度详细分析：
一、未办理离职手续但未造成损失的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位即离职，但并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常不能要求劳动者赔偿。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者虽然未办理离职手续，但并未违反法律的强制性规定，也未给用人单位造成损失，因此用人单位无权要求赔偿。
- 然而，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，劳动者最好还是按照法定程序办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
二、未办理离职手续且给用人单位造成损失的情况
法律背景：
- 如果劳动者未办理离职手续即离职，且给用人单位造成了实际损失（如因未交接工作导致业务中断、客户流失等），那么用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常限于用人单位因劳动者离职而遭受的实际损失。
- 为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，劳动者在离职前应尽可能与用人单位协商好离职事宜，并按照法定程序办理离职手续。
三、未办理离职手续且违反劳动合同约定的情况
法律背景：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者离职时需要办理的手续和程序，以及未办理手续可能产生的后果（如赔偿违约金等），那么劳动者未按照约定办理离职手续可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金等条款，但这些条款必须符合法律的规定和公序良俗。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者可能需要按照劳动合同的约定承担违约责任，包括支付违约金等。
- 然而，需要注意的是，劳动合同中的违约金条款必须合法有效。如果违约金条款违反了法律的规定或公序良俗，那么该条款可能被认定为无效。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位即离职，且能够提供相关证明材料，那么用人单位在了解情况后通常会给予理解和支持，不会要求劳动者赔偿。
- 在这种情况下，劳动者最好还是尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商离职事宜，以避免不必要的纠纷和误解。
总结与提醒：离职不办手续是否有赔偿，需根据具体情况判断。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，劳动者在离职前应尽可能与用人单位协商好离职事宜，并按照法定程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。