结论：公司不续签劳动合同，员工选择离职的情况下，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
公司不续签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工选择离职的情况：
- 如果员工在公司不续签劳动合同的情况下选择离职，且离职原因并非员工个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等），则员工仍有权获得上述经济补偿。
- 如果员工因个人原因主动辞职，且公司不存在过错或违法行为，则员工通常无法获得经济补偿。但在此案例中，由于是公司不续签劳动合同，所以员工离职并非个人原因，因此有权获得经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司不续签劳动合同且存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据具体情况要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施。
- 赔偿金的具体金额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定，可能包括未支付的经济补偿、加班费、未休年假工资等。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确公司不续签劳动合同的原因和补偿方案。如果公司愿意支付经济补偿，员工可以与公司就补偿金额和支付方式达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关费用。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
示例说明：
假设员工在公司工作了3年，劳动合同即将到期，但公司决定不续签。根据法律规定，公司应当向员工支付3个月工资的经济补偿。如果员工选择离职，且离职原因并非个人原因，则员工有权获得这3个月工资的经济补偿。如果公司未支付或未足额支付经济补偿，员工可以通过协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同的终止原因、双方的责任和义务以及经济补偿的计算标准。员工应当了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。