针对您提出的“劳动合同到期单位不续签，叫办理离职，是否有赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、是否有赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的劳动合同到期且单位不续签的情况下，您是有权要求单位支付经济补偿的。

二、赔偿的计算方式

经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何维权

如果单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照工作年限支付经济补偿。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要写明请求事项及事实理由，并准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
3. 法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，您需要在时效期内及时采取行动。
2. 书面通知：为了确保您的权益得到保障，建议要求单位以书面形式通知您不续签劳动合同的决定。这样可以避免后续可能出现的争议。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，您是有权要求单位支付经济补偿的。如果单位拒绝支付，您可以通过与公司协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。