结论：劳动合同到期单位不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，需根据具体情况判断。1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；2. 若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

一、单位需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这主要包括以下几种情形：

• 单位直接通知不续签：劳动合同到期后，单位明确表示不再续签劳动合同，此时单位需要支付经济补偿。
• 单位降低劳动合同约定条件：如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、恶化工作环境等，导致劳动者不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。
• 因单位原因无法续签：如单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

二、单位无需支付经济补偿的情况

在特定情形下，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情况：

• 单位维持或提高劳动合同约定条件：如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿问题

• 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 如遇争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。