结论前置：被公司辞退但还没办理离职手续，是否可以要求赔偿，这主要取决于公司辞退你的合法性。如果公司是违法辞退，你可以要求赔偿；如果公司是合法辞退，则通常无法要求赔偿，但可能涉及经济补偿的问题。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、公司违法辞退的情况
违法辞退的定义：
- 违法辞退通常指的是公司没有合法依据，或者未按照法定程序辞退员工的行为。例如，公司未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等。
赔偿要求：
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果工作时间不满半年，支付一个月工资；工作时间半年以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司合法辞退的情况
合法辞退的定义：
- 合法辞退指的是公司基于合法理由，并按照法定程序辞退员工的行为。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等。
经济补偿：
- 如果公司是合法辞退你，虽然通常无法要求赔偿金，但可能涉及经济补偿的问题。经济补偿的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作时间不满半年，支付半个月工资；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
特殊情况：
- 如果公司是因为你严重违反规章制度等过错行为而辞退你，且这种行为符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么公司可能无需支付经济补偿。
三、未办理离职手续的影响
离职手续的重要性：
- 办理离职手续是员工离职过程中的重要环节，它涉及到工资结算、社保转移、档案转移等多个方面。虽然未办理离职手续本身并不影响你要求赔偿或经济补偿的权利，但可能会给你后续的生活和工作带来不便。
建议：
- 即使你认为公司是违法辞退你，也建议你尽快与公司办理离职手续，以确保你的权益得到妥善保障。同时，你可以在办理离职手续的过程中，与公司就赔偿或经济补偿的问题进行协商。
四、行动建议
收集证据：
- 如果你认为公司是违法辞退你，建议你尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司就赔偿或经济补偿的问题进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议你寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，被公司辞退但还没办理离职手续是否可以要求赔偿，取决于公司辞退你的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。