结论：上班之前答应有住房补贴现在取消了是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的一部分、是否有书面约定以及取消的原因和程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：

1. 如果住房补贴构成劳动合同的一部分：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。如果住房补贴是作为劳动合同中的一项重要条款，且双方已经明确约定，那么用人单位单方面取消住房补贴可能构成违约。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同中的住房补贴条款。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的住房补贴。

2. 如果住房补贴未构成劳动合同的一部分，但有书面约定：

   • 法律背景：即使住房补贴未明确写入劳动合同，但如果双方有书面约定（如邮件、短信、微信等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定同样具有法律效力。用人单位单方面取消住房补贴可能构成违约。
   • 法律建议：你可以收集相关证据（如书面约定、工资条等），证明用人单位曾承诺给予住房补贴。然后，与用人单位进行协商，要求其履行约定。如果协商不成，同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 如果住房补贴未构成劳动合同的一部分，且无书面约定：

   • 法律背景：在这种情况下，住房补贴可能被视为用人单位的福利待遇，而非劳动合同的必备条款。用人单位有权根据自身经营状况和市场环境调整福利待遇，包括取消住房补贴。
   • 法律建议：虽然用人单位有权调整福利待遇，但应遵循公平、合理、透明的原则，并提前告知员工。如果你认为用人单位取消住房补贴的行为不合理或存在歧视性，你可以与用人单位进行沟通，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。

4. 取消住房补贴的原因和程序是否合法：

   • 法律背景：即使用人单位有权取消住房补贴，但如果取消的原因或程序不合法（如因员工个人原因而取消，但未提供充分证据；或未提前告知员工等），那么用人单位的行为可能构成违法。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以要求用人单位提供取消住房补贴的合法依据和程序说明。如果用人单位无法提供或提供的依据不充分，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

进一步思考：在处理此类问题时，建议你首先收集相关证据（如劳动合同、书面约定、工资条等），以证明你的权益。同时，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。