孕期公司取消住房补贴不一定合法，这取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 住房补贴的性质

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，属于公司福利的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过一定的程序，包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。

二. 公司取消住房补贴的合法性分析

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了住房补贴的发放条件和标准，并且孕妇符合这些条件，那么公司取消住房补贴就可能违反了劳动合同或公司规章制度。此时，孕妇有权要求公司继续发放住房补贴或给予相应的补偿。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定住房补贴的发放，那么公司就有权根据自身的经营状况和实际情况决定是否发放住房补贴。在这种情况下，公司取消住房补贴并不构成违法行为。

三. 孕妇的权益保护

• 需要注意的是，虽然住房补贴的发放可能取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定，但孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享有生育津贴的权益，这是法律所保障的。生育津贴的发放与是否参加生育保险有关，与住房补贴并非同一概念。然而，如果公司因孕妇怀孕而取消其住房补贴，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度，孕妇仍有权维护自己的合法权益。

四. 建议与措施

• 查阅劳动合同和公司规章制度：孕妇应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解住房补贴的发放条件和标准。
• 与公司协商：如果认为公司取消住房补贴的行为违反了劳动合同或公司规章制度，孕妇可以与公司进行协商，要求恢复住房补贴或给予相应的补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，孕妇可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：孕期公司取消住房补贴的合法性取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关约定。如果公司违反了劳动合同或公司规章制度的规定，孕妇有权要求公司恢复住房补贴或给予相应的补偿。因此，建议孕妇在面临此类问题时，首先了解自己的权益和公司的规定，并与公司进行积极沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。