公司取消女职工的孕检假期一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行孕检是受到法律保护的，公司应当为女职工提供必要的孕检时间，且这段时间应视为正常出勤，公司不得因此扣减女职工的工资或其他福利待遇。
法律建议
与公司沟通：如果公司取消了你的孕检假期，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的权益和诉求，要求公司恢复你的孕检假期，并确保这段时间计入劳动时间，不影响你的工资和福利待遇。
收集证据：如果公司拒绝恢复你的孕检假期，或者因此扣减了你的工资或其他福利待遇，你需要收集相关证据，如公司的通知、你的考勤记录、工资条等，以证明公司的行为违反了法律规定。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违反了《女职工劳动保护特别规定》，取消了女职工的孕检假期，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司因此扣减了女职工的工资或其他福利待遇，女职工有权要求公司进行民事赔偿，包括补发工资、支付经济补偿等。
声誉损失：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘等。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司取消女职工的孕检假期是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果女职工的孕检时间与公司的工作安排产生了严重冲突，且无法通过调整工作时间或其他方式解决，公司可能会与女职工协商变更孕检时间或提供其他合理的解决方案。然而，这种变更必须基于双方的协商一致，且不得违反法律规定和女职工的合法权益。
总之，公司取消女职工的孕检假期一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司沟通，收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。