公司取消前两年补贴是否违法，取决于补贴的性质、公司的规定以及取消补贴的理由。下面我将从不同角度为您详细分析：
补贴性质：
- 如果补贴是劳动合同中明确约定的工资组成部分，或者公司规章制度、员工手册等文件中明确承诺的福利待遇，那么公司单方面取消这些补贴可能构成违约，从而违法。
- 如果补贴是公司作为奖励、激励或福利政策而发放的，且没有明确的法律或合同约束，那么公司有权根据经营情况、市场变化或政策调整来取消这些补贴，这种情况下通常不违法。
公司规定：
- 您需要查看公司的相关规章制度或员工手册，看是否有关于补贴发放、调整或取消的明确规定。如果公司有明确的取消补贴的规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照规定取消补贴是合法的。
取消补贴的理由：
- 公司取消补贴的理由也是判断其是否违法的重要因素。如果公司因经营困难、市场变化等合理原因而取消补贴，并且提前与员工沟通、解释，那么这种取消行为可能更容易被员工接受，也不易构成违法。
- 如果公司无故或恶意取消补贴，损害员工利益，那么这种行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司取消前两年补贴是否违法需要综合考虑补贴的性质、公司的规定以及取消补贴的理由。如果您认为公司取消补贴的行为侵犯了您的合法权益，建议您先与公司沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。