公司因效益问题取消补贴是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、补贴性质与劳动合同约定
如果补贴是劳动合同中明确约定的工资组成部分：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果补贴是劳动合同中明确约定的，那么公司就不能单方面取消，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：劳动者有权要求公司继续支付补贴，并可能因公司的违约行为而要求赔偿损失。
如果补贴并非劳动合同中明确约定的工资组成部分，而是公司额外给予的福利：
- 在这种情况下，公司取消补贴可能不构成违约。因为福利并非劳动合同的强制内容，公司有权根据自身的经营状况和财务状况进行调整。
- 但需注意：即使补贴是福利性质，公司也不能随意取消，而应当遵循公平、合理的原则，并提前与劳动者进行沟通协商。如果公司未经协商就单方面取消补贴，可能会引发劳动者的不满和争议。
二、公司取消补贴的程序与合理性
程序合法性：
- 公司在取消补贴时，应当遵循相关的法律法规和公司内部规章制度。例如，公司可能需要通过职工代表大会或工会进行讨论和决定，以确保决策的合法性和合理性。
- 法律后果：如果公司取消补贴的程序不合法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复补贴或赔偿损失。
合理性审查：
- 公司在取消补贴时，还需要考虑其合理性。如果公司因为经营困难而暂时取消补贴，但后续经营状况好转后仍未恢复补贴，那么这种行为可能被视为不合理。
- 法律建议：公司应当根据自身的经营状况和财务状况，合理确定补贴的发放标准和发放时间。如果确实需要取消补贴，应当提前与劳动者进行沟通协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。
三、特殊情况下的法律保护
- 对于特定群体：如孕妇、哺乳期妇女、工伤职工等，公司在取消补贴时可能需要更加谨慎。因为这些群体可能享有特殊的法律保护，公司取消补贴可能会侵犯其合法权益。
- 法律后果：如果公司侵犯了特定群体的合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或申请法律援助，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
公司因效益问题取消补贴是否违法，取决于补贴的性质、劳动合同的约定、公司取消补贴的程序与合理性以及特定群体的法律保护等多个因素。如果公司确实需要取消补贴，建议提前与劳动者进行沟通协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案，以避免引发劳动争议和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。