关于员工正在发放的住房补贴突然停止是否合法的问题，这主要取决于具体的政策规定以及单位与员工之间的合同或协议内容。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，住房补贴的发放通常与员工的住房状况、职务职级或职称等级等因素相关联。这些因素的变化可能会导致住房补贴的调整或停止。例如，在某些地区或单位，如果员工购买了政策性住房（如共有产权房），根据相关政策规定，单位可能会自员工签订购房合同当月起停缴其未购房房补。这种情况下，住房补贴的停止是合法的，因为它符合政策规定。

然而，如果单位在没有合理依据或未提前通知员工的情况下突然停止发放住房补贴，这可能构成违约行为。员工有权根据与单位签订的合同或协议，以及相关的劳动法律法规，要求单位继续发放住房补贴或给予相应的补偿。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考您提供的两个案例：

1. 在深圳市的案例中，事业编制员工购买共有产权房后，单位自职工签订购房合同当月起停缴其未购房房补。这是符合深圳市房补政策规定的，因此是合法的。

2. 在东营市的案例中，住房补贴的发放标准发生了变化，不再随工资变动，而是根据职务职级或职称等级确定。这是根据省统一安排进行的政策调整，虽然可能影响了部分员工的住房补贴金额，但因为是政策性的调整，所以也是合法的。

综上所述，员工正在发放的住房补贴突然停止是否合法，取决于具体的政策规定以及单位与员工之间的合同或协议内容。如果单位的行为符合政策规定或合同约定，那么停止发放住房补贴是合法的；否则，员工有权要求单位继续发放或给予补偿。

因此，建议您先查阅相关的政策规定和与单位签订的合同或协议，了解住房补贴的发放条件和停止条件。如果认为单位的行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，或者向相关的劳动监察部门投诉举报。