结论前置：员工在享受工资的同时，若处于停工留薪期，单位仍需按原工资福利待遇支付，不能仅因员工已享受部分工资就停发停工留薪期工资，在多数情况下，仅发放基本工资作为停工留薪期工资是不合法的。
详细分析如下：
停工留薪期的定义与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。
停工留薪期工资的计算：
- 停工留薪期工资的计算基数通常为员工发生工伤前12个月的平均工资的应发数额，这包括了所有形式的收入，如基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工工资结构复杂，包含多种形式的收入，单位在停工留薪期应支付全额工资，而非仅支付基本工资。
单位仅发放基本工资的合法性分析：
- 在多数情况下，单位仅发放基本工资作为停工留薪期工资是不合法的，因为这违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。
- 如果员工的工资结构确实仅包含基本工资，那么单位在停工留薪期支付基本工资可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。
员工权益保护：
- 若单位未按规定支付停工留薪期工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
- 若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在工伤前12个月的平均工资为8000元，其中包括基本工资5000元、奖金2000元和津贴1000元。若该员工因工伤需要暂停工作接受医疗，进入停工留薪期，单位应按月支付其8000元的工资，而非仅支付5000元的基本工资。
特殊情况说明：
- 如果员工的工资结构确实非常简单，仅包含基本工资，那么单位在停工留薪期支付基本工资是合法的。
- 另外，如果员工在停工留薪期已经通过其他方式（如病假工资、年假等）享受了部分工资或福利，但这并不影响其享受停工留薪期的全额工资待遇，因为停工留薪期的工资是法定的、独立的待遇。
建议：
- 员工在遭遇工伤后，应了解自己的权益，包括停工留薪期的工资待遇等。
- 若单位未按规定支付工资，员工应积极采取措施维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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