公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。但目前国家出台的关于停薪留职的规定，其前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职，而不能由公司单方面决定。

在实际操作中，如果公司想要调整员工的薪资或岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司无故调岗降薪，那么这种行为是不合法的，因为调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致。除非在特定情况下，如员工不能胜任工作、患病或者非因公负伤等，且经过法定程序，公司才有权进行调岗或解除劳动合同。

因此，如果公司想要实行停薪留职或者调岗降薪，必须确保行为的合法性和合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。如果员工对公司的行为有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。