公司不给员工缴纳公积金是不合法的，这一行为明确违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司的公积金缴存义务
根据《住房公积金管理条例》，公司在录用员工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为员工设立或转移住房公积金账户。同时，公司必须按时、足额地为员工缴存住房公积金，这是公司的法定义务，不得逾期缴存或少缴。
二、不缴纳公积金的法律后果
面临行政处罚：如果公司未按规定办理住房公积金缴存登记或未为员工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若公司逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
可能被强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的公司，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的公积金权益得到保障。
三、员工的维权途径
面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，要求管理中心对公司的违法行为进行调查和处理。
寻求法律支持：在投诉过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对公司的违法行为进行查处，并督促公司按时足额缴存住房公积金。
申请仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝履行缴存义务，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的公积金权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下公司必须为员工缴纳公积金，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司并非城镇企业、民办非企业单位或社会团体，或者公司确实有困难并经职工代表大会或工会讨论通过，报住房公积金管理中心审核，并经住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。然而，这些特殊情况并不改变公司必须为员工缴纳公积金的基本义务。
综上所述，公司不给员工缴纳公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，员工应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。