公司不给员工缴纳住房公积金，而以现金补偿的方式给员工是不合法的。以下是对此问题的详细解析：

1. 公司的法定义务

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。这是公司的法定义务，必须履行。
   • 单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。现金补偿并不能替代这一法定义务。

2. 不缴纳公积金的法律后果

   • 行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
   • 强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行。这意味着，即使公司以现金补偿的方式给员工，如果未按规定缴存公积金，仍可能面临法律制裁。

3. 现金补偿的无效性

   • 现金补偿并不能替代公司为员工缴纳住房公积金的法定义务。公积金是员工的一项长期福利，用于购房、租房、退休等用途，具有社会保障性质。现金补偿无法提供同样的保障和福利。
   • 如果公司以现金补偿的方式替代公积金缴纳，员工有权拒绝并要求公司依法缴纳公积金。同时，员工也可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，维护自己的合法权益。

4. 员工的维权途径

   • 投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。管理中心将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。如果公司的行为构成违法，员工还可以依法追究公司的法律责任。

结论与建议： 公司不给员工缴纳住房公积金，而以现金补偿的方式给员工是不合法的。公司应当依法为员工缴纳公积金，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到此类问题，应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。同时，员工也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。