给员工调离工作岗位是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下不合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在未经员工同意的情况下，公司擅自强制调离员工岗位，通常会被视为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。例如，若员工原本从事技术工作，而公司突然要求其转至行政岗位，且未征得员工同意，这种强制调岗行为即属不合法。
存在合法的特殊情形
- 基于生产经营需要：若公司能证明调岗是出于生产经营的客观需求，且调岗决策合理，未对员工的劳动权益造成显著不利影响，那么此类调岗可能被认定为合法。例如，因公司业务调整导致原岗位取消，但公司为避免裁员，将员工调至相近且薪资待遇、工作条件等基本相当的岗位，并提供了必要的培训，这种调岗就具有合理性。
- 符合劳动合同约定或规章制度：如劳动合同中已明确赋予公司在特定条件下调整员工岗位的权利，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗过程也严格遵循了合同约定的条件和程序，那么公司的调岗行为可能是合法的。此外，如果公司的合法有效规章制度中对岗位调整有明确规定，且调岗行为与之相符，也可能被认定为合法。例如，劳动合同中约定，在员工不能胜任工作时，公司有权调整其岗位；若公司有确凿证据证明员工确实无法胜任现有工作，按照合同约定进行调岗即是合法的。
劳动者的应对策略
- 面对公司的强制调岗行为，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，以判断调岗行为的合法性。
- 若认为调岗不合法，劳动者可与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。
法律建议：
- 对于公司而言，在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗决策的合理性和合法性，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
- 对于员工而言，在面对调岗时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自身利益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，给员工调离工作岗位是否合法，需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，未经员工同意的强制调岗是不合法的；但在特定情况下，如基于生产经营需要或符合劳动合同约定等，公司的调岗行为可能被视为合法。