面对老板让你转岗变相辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝不合理转岗要求
   若公司未与你协商一致，单方面强制要求转岗（尤其是岗位性质、薪资、工作地点等发生重大不利变化），你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 收集证据，证明公司违法操作
   需重点收集以下证据：

   • 书面通知：如转岗通知书、调岗邮件等，需明确显示公司单方面要求转岗的内容；
     
   • 沟通记录：与上级或HR的聊天记录、录音等，证明公司未协商或存在胁迫行为；
     
   • 原岗位证据：如劳动合同、岗位说明书、工资条等，证明原岗位与转岗后的差异（如薪资降低、职责完全不同等）；
     
   • 公司规章制度：若公司制度中无合理调岗条款，或调岗未遵循制度流程，可作为违法依据。

3. 以“被迫解除劳动合同”主张经济补偿
   若公司以“不服从转岗”为由辞退你，或通过停发工资、停缴社保等手段逼迫离职，可向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等理由解除合同，并要求支付经济补偿金（N）。
   注意：需保留送达证据（如邮件、短信、录音等），避免口头沟通无记录。

4. 申请劳动仲裁，维护权益
   若公司拒绝支付补偿或赔偿，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N）；
     
   • 或确认被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金（N）及未结清的工资、加班费等；
     
   • 若公司未提前30天通知解除，可额外主张1个月工资作为代通知金（仅限符合《劳动合同法》第四十条情形时）。

5. 特殊情况处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以转岗为由变相辞退，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚；
     
   • 医疗期内员工：公司不得单方面调岗或解除合同，否则同样构成违法；
     
   • 工伤员工：需根据伤残等级协商岗位调整，公司不得强制转岗至低薪或无关岗位。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确表达拒绝不合理转岗的立场；
  
• 协商无果时，及时收集证据并咨询专业法律意见（可直接向我提问）；
  
• 避免因情绪激动签署不利文件（如“自愿离职申请”），防止权益受损。
  

若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可提供更多细节，我会为你详细解答。