工厂调岗不一定就是变相辞退。调岗和变相辞退是两个不同的概念，需要具体分析调岗的合理性、合法性以及实际目的来判断。

1. 合理性分析：

   • 若工厂出于生产经营的合理需求进行调岗，如业务调整、部门整合等，且新岗位与原岗位在工作性质、技能要求上有一定关联性，同时不降低员工薪资待遇等劳动条件，这通常被视为合理的调岗，不属于变相辞退。
   • 反之，如果调岗缺乏合理解释，如大幅度降低薪资、工作环境恶化、工作内容与原岗位完全无关等，这样的调岗可能会被视为变相辞退。

2. 合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》，工厂调岗需与员工协商一致，并采用书面形式。若工厂未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为。
   • 若员工不能胜任原工作，工厂在对其进行培训或调整岗位后，员工仍不能胜任工作的，工厂依法可以解除劳动合同。但此情形下的调岗是法定程序的一部分，并非变相辞退。

3. 实际目的判断：

   • 需要考察工厂调岗的真实目的。如果调岗是为了优化资源配置、提高生产效率等正当目的，且符合上述合理性和合法性要求，则不应被视为变相辞退。
   • 如果调岗的目的是为了迫使员工自行离职，或者通过调岗降低员工薪资待遇等，则可能构成变相辞退。

综上所述，工厂调岗是否属于变相辞退，需要根据具体情况来判断。如果调岗合理且合法，且符合工厂的实际经营需求，则不应被视为变相辞退。如果员工对调岗有异议，可以与工厂进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。