调店本身并不等同于变相辞退，但具体是否构成变相辞退，需根据调店的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调店行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调店行为超出了原约定范围，那么用人单位需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商一致，单方面调店可能构成违约。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了多个工作地点，那么用人单位在合理范围内调店，通常不构成违约。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果调店行为导致劳动者的工作条件、劳动报酬等发生显著变化，且未经劳动者同意，那么可能构成对劳动合同的实质性变更，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、调店是否构成变相辞退的判断标准
调店的目的和动机：
- 如果用人单位调店是为了迫使劳动者辞职，或者通过调店使劳动者无法继续履行劳动合同，那么可能构成变相辞退。
- 如果调店是出于生产经营需要，且对劳动者的工作条件、劳动报酬等未产生显著不利影响，那么通常不构成变相辞退。
调店后的工作条件：
- 如果调店后劳动者的工作条件显著恶化，如工作地点偏远、工作环境恶劣、工作时间延长等，且未经劳动者同意，那么可能构成变相辞退。
- 如果调店后劳动者的工作条件保持不变或有所改善，那么通常不构成变相辞退。
劳动者的反应和选择：
- 如果劳动者因调店而拒绝继续履行劳动合同，并主动提出辞职，那么需要分析劳动者辞职的原因是否与调店行为直接相关，以及调店行为是否构成对劳动合同的实质性变更。
- 如果劳动者选择接受调店并继续履行劳动合同，那么通常不构成变相辞退。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在面对调店行为时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调店行为构成变相辞退或违反了劳动合同的约定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调店决定或提供合理的补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在调店前应与劳动者进行充分沟通，说明调店的原因、目的和影响，并尽量取得劳动者的同意。
- 如果调店行为可能构成对劳动合同的实质性变更，用人单位应与劳动者签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
- 用人单位应确保调店后的工作条件不低于原劳动合同约定的标准，避免因此引发劳动争议。
总结来说，调店行为是否构成变相辞退，需根据具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。