调离其他门店不一定是变相的辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且调离其他门店违反了这一约定，那么这种调离可能构成违约行为。但违约并不等同于辞退，员工可以依据合同条款要求公司承担违约责任，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有明确规定具体的工作地点，或者规定了可以因工作需要调整工作地点，那么公司调离员工到其他门店可能并不构成违约。

2. 调离的动机和目的：

   • 如果公司调离员工是出于正常的业务需要，如门店调整、人员配置优化等，且调离后员工的薪资待遇、职位等没有发生不利变化，那么这种调离通常不被视为变相辞退。
   • 如果公司调离员工是出于恶意，如针对特定员工进行打压、排挤，或者调离后员工的薪资待遇、职位等发生明显不利变化，且没有合理的解释和补偿，那么这种调离可能构成变相辞退。在这种情况下，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 调离后的工作安排和待遇：

   • 如果调离后，员工的工作内容、职责、薪资待遇等都没有发生明显变化，且公司提供了必要的支持和协助，如交通补贴、住宿安排等，那么这种调离通常不被视为变相辞退。
   • 如果调离后，员工的工作内容、职责发生显著变化，或者薪资待遇、工作环境等发生明显不利变化，且公司没有提供合理的解释和补偿，那么这种调离可能构成变相辞退。

法律建议：

• 如果你认为公司的调离行为构成变相辞退，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、调离通知、薪资待遇变化证明等，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在劳动仲裁过程中，你需要充分阐述自己的观点和理由，提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司的调离行为被认定为变相辞退，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果员工的诉求得到支持，公司还需要按照仲裁或法院的判决履行相应的义务。

总之，调离其他门店是否构成变相辞退需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。