厂里频繁调岗不一定就是变相辞退。关键在于判断调岗是否具备合理性与合法性。

1. 合理性判断：

   • 如果调岗是出于企业生产经营的合理需求，比如业务调整、部门整合等，并且新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在一定的关联性，同时没有降低员工的薪资待遇以及其他劳动条件，那么这样的调岗通常不被视为变相辞退。
   • 反之，如果调岗缺乏合理的解释或理由，对员工的权益造成了严重的侵害，如大幅度降薪、工作环境恶化、工作内容与原岗位完全无关等，那么这样的调岗很可能会被视为变相辞退。

2. 合法性判断：

   • 公司进行调岗需要符合法定的程序。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、薪资等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，尤其是降薪，属于违法行为。劳动者有权拒绝该不合理变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 若用人单位因此损害劳动者权益，劳动者可以采取法律措施维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 法律建议：

   • 如果你认为厂里的调岗行为不合理或不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达你的意见和诉求。
   • 协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
   • 如果问题依然无法解决，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，对于厂里频繁调岗是否为变相辞退这一问题，需要具体分析调岗的真实目的、合理性以及合法性等各个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。