电厂里的调岗并不等同于变相开除，但具体是否构成变相开除，需要结合调岗的具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗行为必须符合企业的运营需求，并且得到员工的充分理解和认同。如果调岗是出于企业正常运营的需要，且调岗后的岗位与原岗位相关，薪资待遇相当或有所提升，那么这种调岗通常是合法的，不构成变相开除。
   • 调岗过程中，严禁出现任何形式的惩罚或对员工进行人格上的侮辱。如果调岗带有惩罚性质或侮辱性，那么这种调岗可能被视为变相开除。

2. 调岗与员工能力的匹配：

   • 调岗后的岗位应当适合员工的实际状况和能力。如果调岗后的岗位与员工的能力不匹配，导致员工无法胜任新工作，且用人单位没有提供必要的培训或调整，那么这种调岗可能被视为变相开除。
   • 若员工在当前岗位上出现无法胜任的现象，用人单位必须提供充足有效的证明资料，并随后妥善安排适宜的岗位以替代原先职位。否则，便有可能被视为一种变相的解雇举措。

3. 调岗后的薪资待遇：

   • 调岗后的薪资待遇应当与原岗位相当或有所提升。如果调岗后薪资待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能被视为变相开除。

4. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果调岗行为被视为解除劳动合同的一种形式，且没有遵循法定程序，那么这种调岗可能构成变相开除。

针对电厂里的调岗情况，我建议你：

• 首先，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位和薪资待遇情况。
• 其次，评估调岗后的岗位是否与你的能力和实际状况相匹配。
• 如果认为调岗行为存在不合法或不合理之处，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，电厂里的调岗并不等同于变相开除，但具体是否构成变相开除需要结合调岗的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。