签了调岗并不意味着要被开除，这两者之间没有必然的联系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下是可以对劳动者进行调岗的。这些条件通常包括：与劳动者协商一致、因生产经营需要且调整后岗位与劳动者原岗位具有相关性、调整岗位不具有侮辱性或惩罚性、不违反法律法规的强制性规定等。如果调岗是合法的，那么劳动者应当接受，但这并不意味着劳动者会被开除。
不合理调岗：如果用人单位的调岗行为缺乏合法性或合理性，比如未经劳动者同意擅自调岗、调岗后岗位与劳动者原岗位完全不相关、调岗具有侮辱性或惩罚性等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。在这种情况下，调岗更不会成为开除劳动者的理由。
二、调岗与开除的关系
调岗不是开除的前提：调岗和开除是两种完全不同的劳动法律行为。调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，而开除是用人单位对劳动者劳动关系的终止。调岗本身并不构成开除的前提或条件。
开除需符合法定条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位开除劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位仅以调岗为由开除劳动者，且不符合法定开除条件，那么这种开除行为是违法的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、劳动者的应对策略
了解调岗原因：当用人单位提出调岗时，劳动者应当首先了解调岗的原因和目的。如果调岗是合法的且合理的，劳动者可以考虑接受；如果调岗缺乏合法性或合理性，劳动者可以拒绝并要求用人单位说明理由或提供合法依据。
保留证据：无论劳动者是否接受调岗，都应当保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果劳动者对调岗或开除行为有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，签了调岗并不意味着要被开除。调岗和开除是两种不同的劳动法律行为，它们之间没有必然的联系。劳动者在面对调岗时应当保持冷静和理性，了解调岗的原因和目的，并根据实际情况采取相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。