关于搬厂不去写了辞工书是否可以认定被迫离职的问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：
若辞工书非自愿，且搬厂行为构成劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点），应当与劳动者协商一致。若搬厂导致工作地点发生重大变化，且未与劳动者协商或协商未果，劳动者因此提出辞职，并可以证明辞职非出于自愿，而是由于用人单位的行为导致劳动合同无法继续履行，那么这种情况下，劳动者的辞职可能被视为被迫离职。
- 关键点：劳动者需要证明辞职非自愿，且搬厂行为确实导致了劳动合同的重大变更，使得原劳动合同无法继续履行。这通常需要提供相关证据，如搬厂通知、与用人单位的协商记录等。
若辞工书为自愿，或搬厂行为不构成劳动合同的重大变更：
- 如果劳动者自愿写了辞工书，或者搬厂行为并未导致劳动合同的重大变更（如搬厂地点较近，对劳动者生活影响不大），那么这种情况下，劳动者的辞职通常不会被视为被迫离职。
- 关键点：自愿辞职意味着劳动者主动放弃了继续履行劳动合同的权利，因此不构成被迫离职。而搬厂行为是否构成劳动合同的重大变更，需要根据具体情况来判断。
法律建议：
- 在写辞工书前，劳动者应仔细考虑搬厂行为对自己劳动合同履行的影响，并尝试与用人单位进行协商。
- 如果劳动者认为搬厂行为构成了劳动合同的重大变更，且自己因此被迫辞职，建议保留相关证据，如搬厂通知、协商记录、辞职书等，以备后续维权之需。
- 若发生劳动纠纷，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果劳动者的辞职被认定为被迫离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 如果劳动者的辞职被认定为自愿辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
总结与进一步思考：
- 搬厂不去写了辞工书是否可以认定被迫离职，取决于多个因素，包括辞工书的自愿性、搬厂行为是否构成劳动合同的重大变更等。
- 劳动者在面对此类情况时，应谨慎考虑并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。