结论：工厂放假27天后突然通知复工，员工若因特定原因不去并希望写被迫离职，需根据具体情况判断是否符合被迫离职的法定条件。一般情况下，仅因工厂放假后通知复工并不直接构成被迫离职的合法理由，但若存在其他违法行为或严重损害员工权益的情形，则可能构成。

分析：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工被迫离职通常需满足用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形。
   • 在您描述的情况下，工厂放假27天后通知复工，并不直接等同于上述违法行为。因此，仅凭此点，员工可能难以直接主张被迫离职。

2. 可能构成被迫离职的情形：

   • 工厂存在违法行为：如果工厂在放假期间或复工通知中存在违法行为，如未支付放假期间的基本生活费（若应支付而未支付）、违反劳动合同约定或法律法规规定的其他情形，且这些行为严重损害了员工的权益，员工可能有权主张被迫离职。
   • 复工条件不合理：如果工厂提出的复工条件（如工作地点、工作时间、工资待遇等）与劳动合同约定或之前的工作条件存在显著差异，且这种差异对员工构成不公平或不合理，员工也可能有权拒绝复工并主张被迫离职。但这种情况需要具体分析复工条件的合理性和合法性。

3. 建议与注意事项：

   • 收集证据：如果员工认为工厂存在违法行为或复工条件不合理，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知、复工通知等，以证明自己的主张。
   • 协商与沟通：在采取法律行动之前，建议员工先与工厂进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要明确自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。

可能的法律后果：

• 如果员工的主张得不到支持，可能需要继续履行劳动合同或承担其他不利后果。
• 如果员工的主张得到支持，工厂可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能需要承担其他法律责任。

进一步思考：

• 员工在考虑是否主张被迫离职时，应全面评估自己的实际情况和工厂的具体行为，以判断是否符合被迫离职的法定条件。
• 员工在采取法律行动之前，应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。

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