结论：员工在公司单方面决定停工停产，且未与员工协商，仅以放假为由停工25天的情况下，员工是否有权走被迫离职，需根据具体情况分析，但员工通常有权基于公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬等理由提出被迫离职。
分析说明：
公司停工停产的法律性质：
- 公司单方面决定停工停产，若未与员工协商一致，且未按照法律规定或劳动合同约定履行相关程序，可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 停工停产期间，公司仍需承担一定的法律责任，如支付员工基本生活费（若地方有规定）或按照劳动合同约定支付工资（若合同有约定且公司有能力支付）。
员工被迫离职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……以及（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 在公司停工停产且未与员工协商，也未支付相应报酬或提供劳动条件的情况下，员工可以依据上述条款提出被迫离职。
员工被迫离职的具体情形：
- 未提供劳动条件：若公司停工停产导致员工无法正常工作，且未提供其他替代性工作或劳动条件，员工可以认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 未支付劳动报酬：若停工停产期间公司未支付员工基本生活费或工资（根据地方规定或合同约定），员工可以认为公司未及时足额支付劳动报酬。
员工被迫离职的程序与后果：
- 程序：员工应首先与公司协商，要求公司提供劳动条件或支付劳动报酬。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。在特定情况下（如公司严重侵害员工权益），员工可以直接提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
- 后果：若员工被迫离职的理由成立，公司应支付员工经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司提供劳动条件或支付劳动报酬。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、停工停产的通知、工资支付记录等证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
特殊场景提醒：
- 若公司停工停产是出于经营困难等合理原因，且公司已按照法律规定或劳动合同约定履行了相关程序（如提前通知、支付基本生活费等），则员工可能难以直接提出被迫离职。但在此情况下，员工仍有权要求公司按照法律规定或合同约定履行相应义务。
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