工厂停工停产工资少发，员工在一定条件下可以走被迫离职的路径。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与条件：

   • 根据劳动法规，公司停产停工若导致未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等符合法定情形，员工可以依据法律被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按工作年限每满一年支付一个月工资。

2. 具体情况分析：

   • 若工厂停工停产是出于经营需要，且期间支付了停工工资，或与员工协商变更了劳动合同，员工以此被迫离职可能无法获得经济补偿。
   • 若工厂停工停产未支付工资或未提供合理安置，严重侵犯了员工的合法权益，且经协商无法解决，员工可以考虑被迫离职，并保留相关证据以证明工厂的违法行为。

3. 离职前的准备与后续行动：

   • 在决定被迫离职前，员工应尽可能收集并保留所有与工资少发、停工停产相关的证据，如工资条、考勤记录、停工通知等。
   • 离职后，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

4. 注意事项：

   • 被迫离职是员工在特定条件下的法律权利，但并非所有停工停产导致的工资少发情况都适用。员工应仔细分析自己的具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的合法权益造成不必要的损害。

综上所述，工厂停工停产工资少发能否走被迫离职的路径，需根据具体情况进行判断。员工在决定前应仔细分析自己的情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律指导。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。