因公司搬迁导致的离职，若被认定为非本人意愿离职，离职证明中应明确体现这一性质，并详细说明离职原因。以下是一个离职证明的示例，以及相关说明：
离职证明示例：
兹证明，XXX（员工姓名），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我公司担任XXX（职位名称）一职。因公司整体搬迁至XX（新地址），该员工因个人原因（如家庭住址、通勤距离等）无法继续随公司搬迁至新地址工作，经双方协商一致，决定解除劳动关系。此离职属于非本人意愿离职。
特此证明。
XXX公司（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日
相关说明：
离职原因明确：在离职证明中，应明确说明离职是由于公司搬迁导致的，且员工因个人原因无法继续随公司搬迁，这是非本人意愿离职的关键。
协商一致解除：虽然离职是由于公司搬迁这一客观原因，但离职证明中仍应体现双方协商一致解除劳动关系的过程，以体现离职的合法性和正当性。
非本人意愿离职的表述：在离职证明中明确标注“此离职属于非本人意愿离职”，这是员工在申请失业保险金等社会保障待遇时的重要依据。
公司盖章：离职证明应加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。
额外建议：
保留相关证据：员工在离职前，应尽可能保留与公司搬迁、协商离职等相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。
了解当地政策：不同地区对于非本人意愿离职的认定标准和失业保险金的申请条件可能有所不同，员工在离职前应了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
及时办理手续：员工在离职后，应及时办理失业登记、社保转移等相关手续，以确保自己的社会保障权益不受影响。
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