因公司搬迁导致的离职，在符合一定条件下，可以认定为非本人意愿离职。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁，特别是跨地区或较大距离的搬迁，往往被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
二、非本人意愿离职的认定
公司搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点、通勤时间、生活成本等发生显著变化，且这些变化对员工而言是不合理的或难以接受的，那么可以认为劳动合同无法继续履行。
- 在这种情况下，如果员工因公司搬迁而选择离职，且离职前未与公司就变更劳动合同内容（如工作地点、薪资等）达成协议，那么该离职可以被视为非本人意愿离职。
公司未提供必要协助或补偿：
- 如果公司搬迁后，未为员工提供必要的交通补贴、住宿安排或其他形式的补偿，导致员工因经济或生活上的困难而选择离职，那么这种离职也可能被视为非本人意愿离职。
员工拒绝不合理搬迁要求：
- 如果公司提出的搬迁要求对员工而言是不合理的（如要求员工搬至离家非常远的地方工作，且不提供任何补偿或协助），员工有权拒绝。在这种情况下，如果员工因拒绝不合理搬迁要求而被公司解雇或被迫离职，那么这种离职显然是非本人意愿离职。
三、法律建议与后果
收集证据：
- 如果员工因公司搬迁而选择离职，并希望被认定为非本人意愿离职，那么应收集相关证据，如公司搬迁的通知、与公司的沟通记录、通勤时间变化的证明等。
与公司协商：
- 在离职前，员工应尝试与公司就变更劳动合同内容或提供补偿等事宜进行协商。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为自己的离职是非本人意愿的，且公司未按照法律规定提供必要的补偿或协助，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工的离职被认定为非本人意愿离职，且符合领取失业保险金的条件，那么员工可以申请领取失业保险金。
- 同时，员工还有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
总结与提醒：因公司搬迁导致的离职是否算非本人意愿离职，取决于具体情况和法律规定。如果你面临类似情况，并希望维护自己的权益，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。