结论：因公司搬迁上班远而辞职，是否算自愿离职取决于具体情况。若单纯因个人原因或公司搬迁未造成实质性影响而选择辞职，通常视为自愿离职；若公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未达成一致，员工因此辞职则不属于单纯的自愿离职，且可能享有经济补偿。
分析如下：
自愿离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下有权提前通知后辞职。若员工单纯因个人原因，如希望更换工作环境、寻求更好的职业发展机会等，或者因公司搬迁但并未对其造成实质性影响（如通勤时间增加在可接受范围内）而选择辞职，这通常被视为自愿离职。
- 在这种情况下，员工需按照劳动合同和公司规定的离职程序进行操作，包括提前通知、办理工作交接等手续，且通常不享有经济补偿。
非自愿离职的特殊情况：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点变更导致通勤极度不便，且这种变化对员工造成了实质性影响，致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此辞职的，则不属于单纯的自愿离职。
- 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，直接解除劳动合同而无需提前通知，并且公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 充分沟通：在决定辞职前，员工应与公司进行充分的沟通，了解搬迁的具体情况以及对个人的实际影响，并尝试寻求解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 保留证据：在整个离职过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 正规离职：即使因公司搬迁而选择辞职，员工也应按照规定提前通知公司，并办理好离职手续，包括工作交接、财物归还等，以确保离职过程的合法性和规范性。
- 寻求法律援助：如果公司搬迁对员工造成了实质性影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，或者公司在搬迁过程中存在其他过错情形导致员工辞职，员工可以考虑通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来进一步维护自己的权益。
示例说明：
- 假设员工A因公司搬迁后通勤时间从原来的30分钟增加到2小时，且公司未提供任何交通补贴或调整工作地点的方案，员工A因此选择辞职。在这种情况下，员工A的辞职不属于单纯的自愿离职，且有权要求公司支付经济补偿。
- 假设员工B因个人原因希望更换工作环境，即使公司搬迁后通勤时间有所增加，但仍在可接受范围内，员工B因此选择辞职。在这种情况下，员工B的辞职属于自愿离职，且通常不享有经济补偿。
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