结论：公司同城远距离搬迁，员工是否可以走被迫离职并获得经济补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

无需赔偿，员工主动离职难以主张经济补偿的情况

1. 搬迁距离近且影响小
   • 若公司同城搬迁的新办公地址与原地址相距不远，对员工日常工作和生活的影响微乎其微，例如通勤时间仅增加几分钟，交通成本也未显著上升，此时员工主动离职，通常难以主张经济补偿。因为这种情况下，劳动合同能够正常履行，不存在因客观情况重大变化导致合同无法履行的情形。
2. 公司提供合理补救措施
   • 即便搬迁距离稍远，但公司积极采取了补救措施，像提供班车服务，让员工能够便捷地到达新办公地点；发放交通补贴，弥补员工因搬迁增加的交通成本；调整工作时间，使员工有更充裕的时间应对通勤等。只要这些措施有效减轻了搬迁对员工的不利影响，员工因此离职同样难以获得经济补偿。
3. 员工个人原因离职
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工因个人原因提前通知用人单位解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。比如员工因为自身职业规划，想跳槽到其他公司，这种情况下主动离职，公司无需支付经济补偿。

可能获得赔偿，员工被迫离职可主张经济补偿的情况

1. 搬迁造成重大影响
   • 若公司同城搬迁距离较远，导致员工的通勤时间大幅延长，例如原来通勤时间半小时，搬迁后变成一个半小时甚至更久；成本显著增加，交通费用从每月几百元增加到上千元；或者对工作生活造成了其他重大不利影响，如影响家庭生活、子女教育等，且这些变化已超出了员工可承受的合理范围。此时员工被迫离职，有可能被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
2. 公司未采取补救措施
   • 在搬迁造成重大影响的情况下，若公司未能采取有效措施来减轻或消除这些不利影响，比如未提供合理的通勤方案，没有班车也不给交通补贴；未调整工作时间，导致员工无法应对过长的通勤时间等。员工因此被迫离职，有权主张经济补偿。
3. 经济补偿的计算与支付
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的相关规定，若员工因上述原因离职，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。

实际法律纠纷中的认定

在实际法律纠纷中，是否属于“客观情况发生重大变化”以及员工离职是否符合获得经济补偿的条件，需由劳动仲裁机构或法院根据具体案件事实和证据来进行综合判断。因此，员工在主张经济补偿时，应充分准备相关证据材料以支持自己的诉求，比如通勤时间变化的记录、交通成本增加的票据、公司未提供补救措施的证明等。

如果你遇到公司同城远距离搬迁的情况，不确定是否可以走被迫离职以及能否获得经济补偿，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。