结论：公司搬家导致没有工作岗位，员工能否走被迫离职（即被迫解除劳动合同），需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司未提供合理安置方案或存在其他违法行为，员工有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 公司搬家与劳动合同履行：

   • 公司搬家属于劳动合同履行过程中的重大变更，可能影响到员工的工作地点、工作环境等关键条款。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。若公司未经员工同意单方面变更工作地点，且该变更对员工造成实质性不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权拒绝并主张公司违约。

2. 被迫解除劳动合同的条件：

   • 被迫解除劳动合同，通常指的是员工在用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，被迫提出解除劳动合同。
   • 在公司搬家导致没有工作岗位的情况下，若公司未提供合理的安置方案（如提供交通补贴、调整工作时间、安排远程工作等），且未与员工协商一致，员工可以认为公司未提供必要的劳动条件，从而有权被迫解除劳动合同。

3. 经济补偿的主张：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工因用人单位违法行为被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司提供合理的安置方案或经济补偿。
   • 收集证据：若协商无果，收集相关证据（如公司搬家通知、未提供安置方案的证明、与公司沟通的记录等）。
   • 提出被迫解除劳动合同：在证据充分的情况下，向公司提出被迫解除劳动合同的通知，并明确要求支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若公司搬家属于不可抗力因素（如自然灾害、政府拆迁等），且公司已尽力提供合理安置方案，员工可能难以主张被迫解除劳动合同及经济补偿。但具体情况仍需根据法律法规和实际情况进行判断。

后续行动建议：

• 如有进一步疑问或需要具体操作指导，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。