劳动者在岗位消失且调岗不成的情况下，可以被迫离职，但需根据具体情况判断是否符合法定解除条件，并依法主张经济补偿。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位单方调岗的合法性

• 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了用人单位可根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱人格），则劳动者应服从。若调岗不合理（如薪资大幅降低、岗位与原工作无关），劳动者有权拒绝。
• 无约定时的处理：若合同未约定调岗条款，用人单位需与劳动者协商一致。协商不成时，用人单位不得单方强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。

2. 劳动者被迫离职的法定条件

• 用人单位存在过错：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：
  1. 未按照劳动合同约定提供劳动条件（如岗位消失且未安排合理替代岗位）；
  2. 未及时足额支付劳动报酬；
  3. 未依法缴纳社会保险费；
  4. 规章制度违法损害劳动者权益；
  5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动。
• 岗位消失的特殊性：若因用人单位经营调整导致岗位消失，且未提供等效岗位或协商不成，可视为未提供劳动条件，劳动者有权解除合同。

3. 经济补偿的主张

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动者因用人单位过错解除合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为：
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
    （工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算）
• 示例：若劳动者工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元。

4. 操作建议

• 留存证据：劳动者应保存岗位消失的证明（如公司通知）、调岗协商记录（如邮件、录音）、工资条等，以证明用人单位未提供劳动条件。
• 书面通知：劳动者需以书面形式（如EMS）通知用人单位解除合同，并注明解除理由（如“因公司未提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条解除”）。
• 申请仲裁：若用人单位拒付补偿，劳动者可在解除合同后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面合同的双倍工资（如有）。

5. 风险提示

• 避免违法解除：若劳动者无法证明用人单位存在过错，擅自离职可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任（如赔偿用人单位损失）。
• 协商优先：建议劳动者先与用人单位协商，争取合理补偿或调整岗位，降低诉讼风险。

总结：岗位消失且调岗不成时，劳动者可依法被迫离职并主张经济补偿，但需严格遵循法定程序并留存证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。