关于您提出的“强制调岗没有协商统一咋样走被迫离职”的问题，我可以给您以下建议：

首先，结论是：在强制调岗且未协商一致的情况下，员工有权申请被迫离职，并可能获得经济补偿。

接下来，我为您详细解释这一结论及相关的法律依据和操作建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或者违反法律法规损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。
   • 强制调岗若对工作内容、地点、薪资待遇等产生重大不利影响，且未与员工协商一致，即构成对劳动合同的实质变更，员工可以此为由申请被迫离职。

2. 操作建议：

   • 保留证据：员工应妥善保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 提出异议：在收到调岗通知后，员工应明确向公司提出异议，表示不同意调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 申请被迫离职：若公司坚持强制调岗，员工可以此为由向公司提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
   • 法律途径：若公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 经济补偿：

   • 若员工因强制调岗而被迫离职，且符合《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对强制调岗且未协商一致的情况，员工有权申请被迫离职，并可能获得经济补偿。建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。若您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我提问。