结论：公司强制调岗并协商离职不给赔偿的行为是违法的，员工有权拒绝不合理调岗，并可以主张违法解除的赔偿金或要求恢复原岗位。
一、公司行为的违法性分析
调岗需符合法定条件：
- 调岗必须基于劳动合同的约定、公司规章制度的规定，或者员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任（需有充分证据），以及因客观情况发生重大变化（如部门撤销）导致原合同无法履行（需与员工协商）。
- 若公司以“辞退威胁”强迫员工接受不合理调岗，如降薪、调至羞辱性岗位等，这属于变相逼迫离职，构成违法。
辞退需支付经济补偿：
- 合法辞退（如经济性裁员、不胜任工作等）需提前30天通知或支付代通知金，并支付N倍月工资补偿（N为司龄）。
- 违法辞退则员工可主张2N倍月工资的赔偿金。
二、员工的应对策略
明确拒绝不合理调岗：
- 员工应以书面形式回复公司，表明不接受无依据的调岗安排。
- 要求公司说明调岗的合法性及合理性依据，如岗位职责关联性、薪资不变等。
固定证据：
- 保存劳动合同、工资条、调岗通知书、沟通记录（邮件、录音等）作为证据。
- 若公司口头辞退，员工应通过录音、证人等方式证明。
主动谈判或投诉：
- 与HR协商恢复原岗位或支付赔偿金。
- 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费，时效1年）。
法律救济途径：
- 仲裁请求示例：
- 确认公司调岗违法，要求恢复原岗位。
- 或主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N个月工资）。
三、典型案例参考
- 案例1：某公司将销售主管调至前台，薪资降低80%，员工拒绝后遭辞退。法院判定公司调岗缺乏合理性，需支付2N赔偿金。
- 案例2：公司以“经营困难”为由调岗至异地，未提供交通补贴或协商方案。仲裁委认定调岗不具备可行性，支持员工赔偿金诉求。
四、注意事项
- 勿签署不利文件：避免在空白文件或承认“自愿离职”的协议上签字。
- 及时行动：劳动争议需在离职后1年内提起仲裁，超期可能丧失胜诉权。
五、法律后果
- 若员工选择通过法律途径维权，且证据充分，公司可能面临支付赔偿金、恢复原岗位等法律后果。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司声誉和正常运营。
总结：公司无权以调岗替代法定赔偿，员工应坚决维护自身权益。通过法律途径主张权利，既能获得经济补偿，也能遏制企业违法用工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。