结论：公司搬迁导致合同地址与实际地址不同，员工是否可以因公司提供的住宿等补贴而选择被迫离职，需根据具体情况判断，若公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿；若公司提供了合理替代方案（如住宿补贴）且劳动合同仍可履行，员工可能无法直接主张被迫离职。以下从不同角度详细分析：
一、公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 若公司搬迁导致员工上下班距离显著增加，且公司未提供合理的交通补贴或住宿安排，导致劳动合同无法继续履行，员工可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而选择被迫离职并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁但提供了合理替代方案的情形
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》的相关规定，但需结合具体情况判断公司是否已尽到合理义务。
分析：
- 若公司搬迁后，为员工提供了住宿补贴、交通补贴或其他合理替代方案，且这些方案能够确保劳动合同的继续履行，员工可能无法直接主张被迫离职。
- 在此情况下，员工应与公司进行协商，尝试达成一致意见。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，但需承担举证责任，证明公司搬迁确实导致了劳动合同无法履行。
三、员工选择被迫离职的注意事项
证据收集：
- 员工在主张被迫离职前，应收集相关证据，如公司搬迁通知、劳动合同、工资单、交通费用凭证等，以证明公司搬迁确实导致了劳动合同无法履行或未提供合理劳动条件。
协商与沟通：
- 在采取法律行动前，员工应尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和成本，同时维护良好的劳动关系。
法律程序：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或确认劳动合同解除。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的考虑
- 公司搬迁的合理性：若公司搬迁是出于生产经营需要，且已提前通知员工并进行了合理补偿，员工可能难以主张被迫离职。
- 员工个人情况：如员工因家庭原因、健康状况等无法适应公司搬迁后的新环境，应与公司进行个别协商，寻求人性化解决方案。
建议：面对公司搬迁导致合同地址与实际地址不同的情况，员工应首先评估公司搬迁对自己劳动合同履行的影响程度，并收集相关证据。若认为公司未提供合理劳动条件或劳动合同无法继续履行，可以与公司进行协商并考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。