结论：公司合同上写着需跟公司搬迁一起走，若不跟公司走是否能拿到补偿，这取决于多种因素，包括合同的具体条款、搬迁的合理性以及员工的个人情况等。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的明确性与合法性
合同条款明确约定：如果合同中明确规定了员工需随公司搬迁，并且这一条款是在双方平等、自愿的基础上签订的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的。在这种情况下，如果员工拒绝随公司搬迁，可能构成违约，公司有权依据合同条款要求员工承担违约责任，但这并不意味着员工一定无法获得补偿。关键在于合同中是否约定了因员工拒绝搬迁而公司应给予的补偿条款。
合同条款存在模糊或违法情形：如果合同中的搬迁条款存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情形，员工有权要求对合同条款进行解释或主张合同无效。例如，如果搬迁导致员工生活成本大幅增加，而合同中未对此进行合理补偿，员工可以主张该条款显失公平并要求重新协商或解除合同。
二、搬迁的合理性
合理搬迁：如果公司的搬迁是出于经营需要，且搬迁地点、条件等对员工的生活和工作影响不大，或者公司已经采取了合理的措施来减轻搬迁对员工的影响（如提供交通补贴、住宿安排等），那么员工拒绝搬迁可能难以获得补偿。
不合理搬迁：如果公司的搬迁明显不合理，如搬迁至偏远地区导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，且公司未提供任何补偿或解决方案，员工有权拒绝搬迁并主张相应的权益。在这种情况下，员工可能因公司违约而获得经济补偿或解除合同并获得赔偿。
三、员工的个人情况
员工个人原因：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法随公司搬迁，且这些原因并非由公司造成，员工可以与公司协商解除合同并寻求合理的补偿。但需要注意的是，如果合同中明确规定了员工需随公司搬迁，且未约定因个人原因无法搬迁的补偿条款，员工可能难以获得全额补偿。
公司违法解除合同：如果公司因员工拒绝搬迁而违法解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
四、法律建议
审查合同条款：首先，员工应仔细审查合同中的搬迁条款，了解自己的权利和义务。如果合同中存在模糊或违法情形，应及时与公司协商或寻求法律帮助。
与公司协商：在拒绝搬迁前，员工应尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以要求公司提供交通补贴、住宿安排或调整工作地点等。
寻求法律帮助：如果协商无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议、协助谈判或提起诉讼等。
总结：公司合同上写着需跟公司搬迁一起走，若不跟公司走是否能拿到补偿，需根据合同条款、搬迁的合理性以及员工的个人情况等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。