若公司搬迁且员工合同到期，员工选择不去，是否能获得补偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及公司是否履行了相应义务。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中有明确工作地点的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁但仍在劳动合同约定的工作地点范围内，或者搬迁并未对员工造成实质性影响（如通勤距离未显著增加、工作环境未发生重大变化等），员工选择不去可能难以获得经济补偿。因为在此情况下，公司并未违反劳动合同的约定。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况
若劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
特殊情况下，即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
三、公司跨市搬迁的情况
公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。经济补偿的计算方式同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
四、其他特殊情况
若搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加、住宿费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。但这一赔偿通常需要员工能够证明损失的实际发生以及与搬迁之间的因果关系。
若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金。根据相关规定，这一额外经济赔偿金的金额可能为经济补偿金的两倍。但员工需要提供充分的证据来证明公司的欺诈或胁迫行为。
五、员工维权途径
若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，员工应积极准备证据并参与仲裁过程。
建议：公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。