工厂跨镇搬迁，员工是否可以走被迫离职，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同履行受影响程度
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂的搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这里的“无法履行”通常指的是搬迁距离过远，导致员工上下班极为不便，或者搬迁后的工作环境、条件等发生显著变化，使得原劳动合同的目的无法实现。
- 举例：如果工厂从城市的一端搬迁到另一端，且没有提供交通补贴、住宿等便利措施，导致员工上下班需要花费大量时间和精力，那么可以认为劳动合同无法履行。
若搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂的搬迁并未对员工的劳动合同履行产生实质性影响，或者工厂已经采取了合理的措施来减轻搬迁对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可能无法仅凭搬迁为由解除劳动合同并获得经济补偿。
二、双方协商结果
- 在工厂搬迁的情况下，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果工厂能够提出合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间、提供住宿等，以减轻搬迁对员工的影响，并且员工同意这些方案，那么双方可以继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，且员工认为搬迁导致劳动合同无法履行，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向工厂提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 如果员工因工厂搬迁而解除劳动合同，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常按照员工在工厂的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工应收集与搬迁相关的证据，如工厂搬迁的通知、新工厂的地址、上下班路线的变化等，以证明搬迁对劳动合同履行的影响。
- 与工厂协商：在提出解除劳动合同前，员工应尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 咨询专业意见：如果员工对搬迁是否导致劳动合同无法履行、经济补偿的计算等问题存在疑问，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更准确的法律意见。
总结来说，工厂跨镇搬迁员工是否可以走被迫离职，需要根据搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果来判断。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致，员工有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。