工厂搬迁员工不去，一般不可以直接走人。针对这一问题，我将从法律程序、员工权益保障及具体操作步骤三个角度进行详细分析。
一、法律程序角度
协商优先：当工厂决定搬迁时，员工首先应与工厂进行协商。协商内容可以包括搬迁对员工生活和工作的影响、可能的调整方案等。这是解决问题的第一步，也是最为温和的方式。
辞职与解除合同：如果协商无果，员工可以提出辞职并解除劳动合同。但这一过程必须遵循法律程序，不能擅自离职。擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
搬迁距离与影响程度：搬迁距离及影响程度是决定员工是否应服从安排或提出离职的重要因素。如果搬迁距离较近，且对员工的生活和工作影响较小，员工应当服从工厂的安排。反之，如果搬迁距离较远，或者对员工的生活和工作产生了较大的影响，员工在与工厂协商无果后，可以按照法律规定提出离职。
二、员工权益保障角度
提前告知义务：工厂在决定搬迁时，应当提前告知员工搬迁计划，包括搬迁的时间、地点以及可能对员工产生的影响。这有助于员工提前做好准备，并评估自己是否能适应新的工作环境。
提供帮助与补偿：对于因搬迁而受到影响的员工，工厂应当提供必要的帮助和补偿。例如，可以调整工作时间、提供交通补贴或住宿安排等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
维护合法权益：员工在面临搬迁导致的离职问题时，要勇于维护自己的合法权益。如果与工厂协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、具体操作步骤
了解法律法规：在申请离职前，员工首先要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职的相关规定，确保自己的离职行为合法合规。
与公司协商：员工可以向工厂的人力资源部门或管理层提出离职意愿，并说明因为工厂搬迁导致无法继续工作的原因。在协商过程中，可以提出自己的困难和诉求，看工厂是否能提供一些帮助或补偿。
提交离职申请：如果协商无果，员工需要向公司提交正式的离职申请。在申请中，要详细说明离职的原因、离职日期以及后续工作的交接安排。
办理离职手续：提交离职申请后，员工需要与工厂的人力资源部门或相关部门办理离职手续。这包括结算工资、退还工作证件、停止社会保险等，确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
总结与建议：工厂搬迁员工不去，不可以直接走人。建议员工先与工厂协商解决，协商无果后再按照法律程序提出辞职并解除合同。同时，员工要了解自己的权益和法律规定，勇于维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。