可以申请被迫离职，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，超出了劳动合同约定的范围，那么员工有权以此为由提出被迫解除劳动合同。这是因为公司单方面变更劳动合同内容，未与员工协商一致，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 搬迁对员工生活的影响：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但如果公司搬迁导致员工上下班距离过远、交通不便，或者对员工的家庭生活、子女教育等产生了重大影响，使得员工继续履行劳动合同变得困难或不合理，员工也可以提出被迫解除劳动合同。这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑搬迁的实际情况、员工的个人情况等因素，判断员工是否有权解除劳动合同。

3. 公司是否提供必要协助：如果公司搬迁后，为员工提供了必要的协助措施，如提供交通补贴、安排班车、调整工作时间等，以减轻搬迁对员工的影响，那么员工提出被迫解除劳动合同的理由可能会被削弱。在这种情况下，员工需要权衡利弊，考虑是否继续履行劳动合同。

建议：

• 在提出被迫解除劳动合同前，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、交通状况证明等，以支持自己的主张。
• 在提出被迫解除劳动合同时，员工应明确说明解除的理由和依据，并按照公司规定的程序办理离职手续。

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