您好，针对您提出的“强制异地情况下可以走被迫离职的流程吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于您提到的“强制异地”情况，这通常涉及到工作岗位的变更或工作地点的调整。根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面变更工作地点，尤其是将工作地点调整至异地，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况，从而赋予劳动者解除劳动合同的权利。

进一步地，如果用人单位的异地调岗行为被认定为变相降低劳动合同约定条件，如降低工资、职位或增加工作难度等，且劳动者因此被迫离职，那么用人单位根据劳动合同法的相关规定，应当向劳动者支付经济补偿。这一点在相关的劳动争议纠纷案件中得到了法院的确认和支持。

综上所述，如果您面临用人单位强制异地调岗的情况，且该调岗行为未经与您协商一致或构成变相降低劳动合同约定条件，您有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并可能有权要求用人单位支付经济补偿。当然，在具体操作前，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。