被迫主动离职的程序涉及多个环节，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个流程：

一、了解离职原因与权益

首先，您需要明确自己被迫主动离职的具体原因，比如是否因为公司违法、违约行为，或者工作环境、待遇等无法接受的原因。同时，了解自己在离职过程中的权益，如工资结算、经济补偿、社保转移等。

二、与公司协商

1. 提出离职意愿：

   • 以书面形式向公司提出离职申请，明确离职原因和离职日期。
   • 保留好离职申请的副本，以备后续需要。

2. 协商离职条件：

   • 与公司就离职条件进行协商，包括工资结算、经济补偿、社保转移等。
   • 如果公司存在违法行为或违约行为，您可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 记录协商过程：

   • 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 记录协商的关键内容和结果，以备后续参考。

注意：根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿。如果公司不愿协商，您可以通过其他途径维护自身权益。

三、申请调解（如协商不成）

1. 向主管部门申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动争议调解委员会或相关主管部门申请调解。
   • 提交调解申请时，需提供相关证据和材料，如离职申请、协商记录等。

2. 参与调解过程：

   • 积极参与调解过程，表达自己的诉求和理由。
   • 尊重调解结果，如果达成调解协议，应认真履行。

注意：调解同样基于双方自愿，如果调解不成或公司不履行调解协议，您可以考虑申请仲裁。

四、申请仲裁（如调解不成）

1. 准备仲裁材料：

   • 收集相关证据和材料，如离职申请、协商记录、调解申请及结果等。
   • 编写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

2. 提交仲裁申请：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 缴纳仲裁费用（如有）。

3. 参与仲裁过程：

   • 按时参加仲裁庭审，提供证据和材料支持自己的主张。
   • 尊重仲裁结果，如果仲裁裁决支持您的请求，公司应履行裁决。

注意：根据《人事争议处理规定》，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

五、提起诉讼（如对仲裁裁决不服）

1. 准备诉讼材料：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据和材料等。

2. 提交诉讼申请：

   • 向有管辖权的人民法院提交诉讼申请。
   • 缴纳诉讼费用（如有）。

3. 参与诉讼过程：

   • 按时参加庭审，提供证据和材料支持自己的主张。
   • 尊重法院判决，如果判决支持您的请求，公司应履行判决。

六、办理离职手续

在离职过程中，无论通过哪种途径解决争议，您都需要与公司办理离职手续，包括：

1. 工作交接：

   • 完成工作交接，确保后续工作的顺利进行。
   • 填写离职交接表，明确交接事项和责任人。

2. 档案、社保、公积金转移：

   • 确认档案、社保、公积金是否已封存或转移。
   • 如有需要，办理相关转移手续。

3. 工资结算：

   • 与公司办理工资结算手续，确保工资已全额支付。
   • 签订工资结算协议，明确工资结算明细和双方无异议。

4. 开具解除证明：

   • 依法要求公司开具解除劳动合同的证明。

七、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，保留好所有相关证据和材料，以备后续需要。

2. 遵守法律程序：

   • 严格按照法律程序进行离职和争议解决，避免采取非法手段。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对离职程序或争议解决有疑问，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

希望以上解答能够帮助您了解被迫主动离职的程序，并顺利维护自己的权益。