关于工作地址变动是否可以离职并拿取补偿的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及工作地址变动的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经你同意单方面变更了工作地点，这通常构成了违约。在这种情况下，你有权依据劳动合同的约定，选择解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊，那么公司变更工作地点可能不构成违约。但是，如果工作地点的变更给你带来了实质性的困难（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），你可以与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿或调整工作安排。
- 在协商无果的情况下，如果你选择离职，可能难以直接依据劳动合同要求公司支付经济补偿。不过，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并尝试主张经济补偿。但这一做法的成功率取决于具体案情和法院的裁判标准。
公司变更工作地点属于合理调整：
- 如果公司变更工作地点是出于生产经营的需要，并且这种变更是合理的（如公司搬迁至更近的办公地点、为了扩大生产规模而迁移等），那么你可能难以直接要求公司支付经济补偿。在这种情况下，建议你与公司进行积极沟通，了解变更的具体原因和目的，并尝试协商出双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 在面对工作地址变动的情况时，首先建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司未经你同意单方面变更了工作地点，并且这种变更给你带来了实质性的困难或损失，你可以考虑与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿或调整工作安排。
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，陈磊律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你选择离职并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付或双方无法达成一致意见，那么你可能需要通过法律途径来解决争议。这可能会耗费一定的时间和精力，并且结果具有不确定性。
- 如果你选择继续留在公司工作并接受工作地点的变更，那么建议你与公司签订书面协议，明确变更后的工作地点、工作时间、工资待遇等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。