结论前置：工作地点变更，单位提供补助，并不直接等同于被迫离职。是否构成被迫离职，需结合具体情况及法律规定来判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同中通常会明确员工的工作地点。若合同中有具体约定，公司擅自变更工作地点，即使提供了补助，也可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并可能因此选择辞职。这种情况下，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
变更的合理性：
- 即使劳动合同未明确具体工作地点，公司变更工作地点时也应考虑对员工工作职责和生活的合理性影响。若变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，或对员工家庭生活造成严重影响，且公司未提供合理解决方案，员工可能因此选择辞职，并视情况要求经济补偿。
补助的性质与金额：
- 单位提供的补助性质与金额也是判断是否构成被迫离职的重要因素。若补助足以弥补因工作地点变更给员工带来的不便和损失，员工可能不会因此选择辞职。反之，若补助微薄或无法弥补实际损失，员工可能认为被迫接受不利条件而选择辞职。
法律规定的被迫离职情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作地点）的，劳动者可以解除劳动合同。若工作地点变更构成未提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
法律建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，说明工作地点变更给自己带来的困难和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：若协商无果，保留好与工作地点变更相关的所有证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，以便在后续争议解决过程中使用。
- 发送通知：若决定辞职，书面发送被迫解除劳动合同通知，明确指出公司违法行为及自己因此选择辞职的原因，并通过可靠方式寄送，保留快递底单和签收记录。
- 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
经济补偿的计算：
- 若符合被迫离职情形并要求经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，工作地点变更单位提供补助是否构成被迫离职，需结合具体情况及法律规定来判断。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。