单位调整工作地点，员工觉得远选择辞职，这通常会被视为个人原因。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确一点，劳动合同的履行是基于双方自愿和协商一致的原则。当单位调整工作地点时，这实际上是对劳动合同内容的一种变更。如果员工因为新的工作地点距离较远而选择辞职，那么这通常会被视为员工基于个人原因主动提出解除劳动合同。

从法律角度来看，员工因个人原因辞职，并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。因此，在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果单位调整工作地点的行为违反了劳动合同的约定，或者违反了相关法律法规的规定，导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权提出解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，单位调整工作地点，员工觉得远选择辞职，通常会被视为个人原因。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。